2026年德宏州瑞丽市教体系统考试选调市外教师通告（11人）

一、岗位设置

2026年瑞丽市教体系统拟从外县市公开考试选调教师11人，具体岗位详见（附件1）。在拟录用过程中，当岗位出现人员空缺时，领导小组结合教学需求，按成绩从高到低排序，在征得本人同意后进行调剂。

二、选调对象

瑞丽市以外地区公办学校在职在编教师。

三、选调教师资格条件

（一）基本条件

1.遵守宪法和法律，具有为人民服务的思想和精神，热爱教育事业，具有良好的道德品行和师德师风，具备适应岗位要求的身体条件。

2.年龄条件：中级及以下职称，年龄在40周岁及以下（1986年9月30日及以后出生）；副高及以上职称，年龄在45周岁及以下（1981年9月30日及以后出生）。

3.学历及教师资格条件：需具有本科及以上学历。报考小学教学岗位的需具有小学教师资格证；报考初中教学岗位的需具有初级中学及以上教师资格证。

4.专业条件：专业岗位要求所学专业（以教师资格证为准）或任教学科与报考学科岗位一致。

（二）有下列情形之一者，不得报考

1.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

2.近3年内受过党纪、政务处分的；

3.有严重违反师德师风行为的；

4.近3年内年度考核结果有基本合格或不合格情形的；

5.身体健康状况影响教育教学工作的。

6.乡镇及特岗教师服务期限未满的。

四、考试调入方式

考试调入工作由市委编办、市人力资源和社会保障局、市教育体育局共同组织实施，采用笔试方式进行。具体如下：

（一）报名。报名采用线上线下两种方式。

1.线下报名。现场报名时需提交任教学校、当地县（市）教育体育局和当地县（市）人力资源和社会保障局签署同意报考并盖章的《2026年瑞丽市教体系统公开考试选调外县市教师报名表》（附件2）、一张小一寸正规照（附电子版）、毕业证、身份证、教师资格证、荣誉证书、首次签订的聘用合同、现专业技术职务证书的原件及复印件、公办学校在职在编证明、近3年年度考核表。

报名地点：瑞丽市教育体育局人事股（瑞丽市新建路2号2楼207室）。

2.线上报名。采用线上报名的教师，将线下报名材料扫描为PDF格式后，打包发送至报名邮箱。

报名邮箱：rlsjyjrsg@163.com

提交的报考申请材料应当真实、准确、完整，提供虚假信息的，一经查实，立即取消当年报考资格，并且三年内无报考资格。

（二）资格审查。由领导小组办公室对报名人员进行资格审查，审查合格者进入笔试。进入笔试人员名单在瑞丽市教育体育局网站进行公布。

（三）笔试。分学科闭卷考试，满分为100分。考试范围采用中、小学综合知识和教育学、教育心理学、教育法律法规、时事政治等内容。进入笔试的人员名单和笔试时间在瑞丽市教育体育局网站进行公布。

加分。对获得骨干教师和学科带头人称号的加分计入笔试成绩，对获得县（市）级骨干教师或学科带头人称号的加2分；获得州（市）级骨干教师或学科带头人称号的加4分；获得省级骨干教师或学科带头人称号的加6分。同时获得多种等级骨干教师和学科带头人称号的以最高等级赋分，不重复加分。

（四）综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩+加分项

（五）考察。按照总成绩从高到低的顺序以1:1的比例确定考察人选，采用信函考察的方式进行考察，考察内容包括拟选调人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、公安、纪监委意见等方面。

（六）体检。考察合格的人员确定为体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。

（七）公示。根据体检情况，确定拟选调人员。拟调入人员名单在“瑞丽市教育体育局信息公开专栏”进行公示，公示期为5个工作日。

（八）调动。选调人选确定后，按照干部管理权限报瑞丽市人力资源和社会保障局审核，由瑞丽市人力资源和社会保障局办理调动相关手续。

五、时间安排

报名时间：2026年8月5日至8月12日（8:30—12:00，14:30—18:00）。

其他具体事宜另行通知。

六、报名地点

报名地点：瑞丽市教育体育局人事股（瑞丽市新建路2号2楼207室），联系电话：0692—4142840。

其他具体事宜另行通知。

七、其他事项

（一）教师选调考试设最低控制分数线，最低控制线为60分，考试成绩由笔试成绩与加分项构成。低于分数线的不予选调。

（二）特殊情况。若同一岗位总成绩出现并列，按以下顺序确定考察对象：一是获得县市级及以上党委、政府优秀表彰次数多的优先（表彰次数相同以级别高的优先）；二是学历高的优先（同学历以全日制学历优先）；三是现职称高的优先，同职称以履职时间长的优先；四是工龄长的优先；五是德宏州当地五种世居少数民族优先确定，同为少数民族的，优先顺序为德昂族、阿昌族、傈僳族、景颇族、傣族。以上办法仍不能确定的，采取再次进行教学能力测试的方法确定。

（三）岗位聘用。最终调入的教师由瑞丽市教育体育局对人事关系进行集中管理，按规定与调入教师建立人事关系并签订事业单位聘用合同，负责派遣教师到市内学校任教，对不服从工作安排的教师，不予调动且今后不得再参加瑞丽市教体系统的任何选调考试。调入瑞丽市教体系统的外县市教师，5年内不得再申请调动。本次选岗严格按照考试总成绩同一学科岗位从高分到低分依次排序选岗，总成绩排名靠前人员优先选择岗位。

（四）人员递补。在考察、体检、公示阶段不合格或放弃的，按总成绩从高到低的顺序依次递补。

（五）职称聘任。根据《关于印发〈关于工作调动变更系列专业技术资格确认有关问题的暂行规定〉的通知》（云人职〔1996〕87号）文件规定：“省内评审的高、中、初级专业技术资格人员在省内调动工作，其专业技术资格暂不作重新确认的要求，经试用考核合格后，即可按有关规定聘任相应专业技术职务”。调动工作的人员，按相关规定进行低聘，经一年及以上试用期，考核合格的可参加学校竞聘，按考核成绩及岗位设置情况进行聘任，报市人力资源和社会保障局备案，享受相应职务工资待遇。

（六）工作纪律。选调工作接受相关部门的监督，参加考试调入的工作人员与调入教师有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，实行回避制度。如有违纪违规情况发生，取消考试调入资格。对违纪的相关人员按相关规定严格处理。