2026云南普洱市人力资源和社会保障局银龄技师的29人公告（第一期）

为深入实施《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》，引进留用一批银龄技师，服务我市重点产业、企业和职业院校高质量发展，根据《云南省“银龄技师”行动计划(试行)》(云人社通〔2025〕4号)和《普洱市人力资源和社会保障局关于开展2026年银龄技师招募工作的通知》，现就2026年普洱市引进留用银龄技师有关事项公告如下：

一、招募计划

2026年普洱市第一期银龄技师计划招募29人，具体引进留用单位、人数、职业、岗位要求和联系方式等信息详见《2026年普洱市银龄技师需求计划表(第一期)》(附件1)。

二、招募条件

政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认;省内外已办理退休手续人员(其中省内银龄技师须达到法定退休年龄并已办理退休手续)，年龄一般不超过70周岁(含)，身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件;一般应具有高级技师及以上职业资格(职业技能等级)或具有国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人(手工技艺)称号，县级及以下单位可放宽到具有技师职业资格(职业技能等级)或州(市)级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人(手工技艺)称号;用人单位聘用急需紧缺的银龄技师，可放宽至具有技师职业资格(职业技能等级)。具体条件按照招募单位要求为准。

三、引进留用方式

按照“公开、公平、自愿、择优”原则，鼓励用人单位采取灵活多样的方式引进留用银龄技师，主要采取以下方式：

(一)全职聘用。全职聘用在教学、生产一线技术技能岗位工作，可参照用人单位在职人员同等管理。

(二)兼职引进。定期或不定期到用人单位工作，进行短期兼职、长期兼职。

(三)项目合作。为特定项目开展技能服务、技能攻关，具有明确的指向性。

(四)指导服务。聘请担任顾问、编外校(院)长、特聘专家，提供技术咨询、技术指导、业务指导等服务。

四、招募程序

招募单位按照“公开、公平、自愿、择优”，根据岗位需求和规定条件对招募银龄技师进行审核把关，通过“公布需求、自愿报名、资格审核、公示公布、签订协议、上岗任职”的程序组织银龄技师招募工作。

五、支持政策

( 一)经费保障。经确定引进留用的银龄技师，在普洱市服务1年及以上或完成核定工作量的，由省级财政安排资金，对具有高级技师及以上职业资格(职业技能等级)或国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人(手工技艺)的按照每人每年5万元的标准;对具有技师职业资格(职业技能等级)或州(市)级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人(手工技艺)的按照每人每年4万元的标准，给予用人单位补助，主要用于银龄技师工作岗位补贴、生活补贴、租房补贴、交通补贴、购买人身意外保险等。鼓励有条件的行业主管部门和用人单位加大资金投入，保障银龄技师行动计划落地。

(二)经费补助申报

经费补助申报原则上每年6月进行集中申报，申报程序如下：

1.申报。用人单位根据发文确定引进留用的银龄技师提出补助申请，并提供银龄技师工作协议(合同)履行情况、目标任务完成情况、工作业绩情况(技能人才培养、技能成果、技能攻关等)考核结果、符合申报补助的银龄技师名单等。

2.审核。申报材料由用人单位报属地县(区)、市人力资源社会保障部门逐级审核汇总后，报省人力资源社会保障厅复核。

3.拨付。按照“当年遴选、次年拨付”的原则，由人力资源社会保障部门进行经费补助拨付。

六、有关事宜

(一)报名方式。本次招募采取网络报名、电话报名和现场报名相结合的方式进行，报名人员选择其中一种方式报名即可，自公告发布之日起至2026年9月30日止。

(二)提交材料。报名人员须交《2026年普洱市银龄技师申请表》(附件2)、本人身份证、退休证、与岗位要求相符合的职业资格(职业技能等级)证书和近6个月的体检报告。另可根据个人实际情况，提交主持(参与)过项目研究、技能人才培养、发明专利及所获得的主要荣誉、奖励等相关证明材料，如无相关材料则无需提供。

采取网络报名和电话报名人员须将上述材料在截止日期之前以电子版形式一次性压缩打包发送至招募单位电子邮箱，命名格式为：姓名+意向岗位。

政策咨询联系人及方式：普洱市人力资源和社会保障局职业能力建设科 吴树春 0879-2122593/18387758163

附件：1.2026年普洱市银龄技师需求计划表(第一期)

2.2026年普洱市银龄技师申请表