行政管理和人力资源管理有什么区别？
行政管理与人力资源管理也是热门的专业，好多女同学都会选择这个专业，但是很多人都觉得两者应该差不多，那么两者有什么区别，今天就来和同学们一起来聊聊，两者我们怎么区分？
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率
那么两者的区别体现在？
1.主体不同
行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部门。 人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。
2.内容不同
行政管理是对制定政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事进行管理。
3.手段不同
行政管理主要是通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的。
人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。
4.目的不同
行政管理主要目的是维持社会正常运行。
人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支撑企业战略的实现。
两者还是有一定的区别，侧重点不同给企业带来的作用也不同，大家都了解清楚，可以选择自己喜欢的专业。
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