人才竞争本质上是机制与制度的竞争，是人力资源管理体系的竞争
人才竞争本质上是机制与制度的竞争，是人力资源管理体系的竞争。这句话是正确的。
机制和制度对于人才竞争确实非常重要。机制和制度是决定人才能否发挥作用的关键因素，好的机制和制度可以吸引、留住和培养人才，并激发人才的创新力和创造力。
人力资源管理是指在一定的机制和制度下，对人力资源进行获取、开发、保持、利用和开发等一系列管理活动。它对人才的管理和使用具有重要的作用。人力资源管理体系包括招聘、培训、考核、激励、薪酬福利等各个方面，这些方面都会影响人才的吸引、留存和发挥。
因此，人才竞争确实应该关注机制和制度的建立以及人力资源管理体系的创新和完善。通过优化机制和制度，加强人力资源管理和开发，才能更好地吸引、留住和培养人才，提升人才的竞争力，推动经济的持续发展和社会进步。
