「文职规定」文职人员日常管理严不严，哪些行为会受到处罚？
许多同学报考了军队文职，还会对未来抱有一些疑问：文职人员是不是管的很严格，规矩很多、没有什么自由？
其实不然，文职人员只要不犯原则性错误，是不会受处分甚至辞退的，今天我们来详细了解一下相关规定。
关于军队文职人员的处分行为，可参考《中国人民解放军纪律条令（试行）》中规定的部分行为：
第一百一十四条 散布反对党的路线方针政策、反对社会主义制度、反对党对军队绝对领导、反对军委集中统一领导和军委主席负责制等错误言论，或者公开发表支持“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误政治观点的文章、演说、宣言、声明等，或者为上述行为提供便利条件，情节较轻的，给予警告、严重警告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（级）、降衔（级）、撤职处分。
第一百一十五条 丑化党、国家和军队形象，诋毁、诬蔑党、国家和军队领导人，贬损英模人物，或者歪曲否定党史、军史、军队光荣传统和优良作风，情节较轻的，给予警告、严重警告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（级）、降衔（级）、撤职处分。
文职人员的处分类型包括：
（一）初级专业技术岗位和十级职员、九级职员岗位的，警告、严重警告由团、旅级单位，记过、记大过由旅、师级单位批准；
（二）中级专业技术岗位和八级职员、七级职员、六级职员、五级职员岗位的，警告、严重警告由旅、师级单位，记过、记大过由军级单位批准；
（三）高级专业技术岗位和四级职员、三级职员、二级职员、一级职员岗位的，警告、严重警告由军级单位，记过、记大过由军区级单位批准。
文职人员收到处分的惩罚方法如下：
· 文职人员受到警告、严重警告处分的，取消当年的奖励性绩效工资；
· 受到记过、记大过处分的，取消当年的奖励性绩效工资并停止一年增长薪级工资。
· 属于严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的，解除聘用合同。
· 文职人员因严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度受到记过、记大过处分而解除聘用合同的，以及被依法追究刑事责任或者劳动教养而解除聘用合同的，军队任何单位不得再次将其聘用为文职人员。
军队文职人员的处分虽然很严重，但是遵规守纪并不难，只要大家规范言行，就不会承受这样的惩罚。
