劳动合同法生育放多久嫁(劳动合同法中关于生育假期的时长是否影响婚姻状态？)

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根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果女职工处于生育期，那么她与用人单位之间的劳动合同将不会自动终止。但是，如果女职工在怀孕期间、分娩后一年内或哺乳期内，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。如果用人单位违反这一规定，应当按照该劳动者试用期满月工资的20%至40%支付赔偿金。

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根据《劳动合同法》的规定，女职工在生育后可以休产假，具体时间为98天。如果遇到难产情况，可以增加15天；如果是多胞胎生育，每多生一个婴儿可以增加15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。

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根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果女职工处于这三个阶段，用人单位不能解雇她。但是，如果女职工已经结束了这三个阶段，那么用人单位可以依法解除劳动合同。

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