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为什么有些企业收暑假工(为何某些企业选择在暑假期间招聘临时工?)
企业招聘暑假工的原因主要有以下几点: 补充人手:在暑假期间,许多企业会面临人手不足的问题。通过招聘暑假工,企业可以在短时间内增加员工数量,以满足业务需求。 培训新员工:暑假是新员工入职的高峰期。企业可以利用这个时间段对新员工进行培训,提高他们的工作能力和团队协作能力。 减轻工作压力:对于一些需要轮班工作的员工来说,暑假是一个相对轻松的时期。企业可以通过招聘暑假工来减轻员工的工作压力,提高员工的工作满意度。 培养后备力量:企业可以通过招聘暑假工来培养潜在的后备人才,为未来的业务发展储备人力资源。 降低招聘成本:相比于全职员工,暑假工的薪资通常较低,企业可以在一定程度上降低招聘成本。 灵活用工:暑假工的工作时间相对灵活,企业可以根据实际需求调整人员配置,提高生产效率。 促进社会就业:企业招聘暑假工有助于缓解大学生就业压力,促进社会就业。

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