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风色
- 人力资源服务量的计算通常涉及到以下几个步骤： 确定服务对象：首先需要明确人力资源服务的对象，例如员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。 收集数据：根据服务对象，收集相关的数据信息，包括服务次数、服务时长、服务人数等。 计算服务量：将收集到的数据进行汇总和计算，得出总的服务量。 分析服务效果：对计算出的服务量进行分析，评估服务的质量和效果，以便改进服务工作。 制定改进措施：根据服务效果的分析结果，制定相应的改进措施，以提高服务质量和效率。
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