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招聘平均周期怎么算(如何计算招聘周期?)
招聘平均周期是指从发布职位信息到找到合适候选人所需的时间。这个指标可以帮助公司评估招聘流程的效率,并找出可能存在的问题。计算招聘平均周期的方法有很多,以下是其中一种常用的方法: 首先,确定招聘周期的开始和结束日期。例如,如果公司在2023年4月1日开始招聘,并在5月1日找到了合适的候选人,那么招聘周期就是从4月1日到5月1日。 然后,计算这段时间的总天数。例如,如果4月份有30天,那么招聘周期就是30天;如果5月份有31天,那么招聘周期就是61天。 最后,将总天数除以职位数量(即应聘者的数量),得到的平均招聘周期。例如,如果公司发布了10个职位,每个职位都找到了合适的候选人,那么平均招聘周期就是30天/10=3天。 需要注意的是,这种方法只适用于那些职位空缺时间较短的情况。对于一些长期或高级别的职位,可能需要更长的时间来找到合适的候选人,这时就需要使用其他方法来计算招聘平均周期。
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招聘平均周期是指从发布职位到找到合适候选人所需的时间。计算招聘平均周期的公式如下: 平均周期 = (1 离职率) / (1 - 离职率) 其中,离职率是指在一定时间内离开公司的员工比例。例如,如果一家公司有10%的员工在一年内离职,那么离职率为10%。如果这家公司有20%的员工在一年内离职,那么离职率为20%。

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