如何能找到合适简历的人

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要找到合适的简历投递者，可以采取以下策略：明确目标：确定你希望招聘的职位类型和所需的技能。这将帮助你筛选出更符合要求的候选人。利用专业平台：使用职业社交网络如LINKEDIN、INDEED、GLASSDOOR等，这些平台可以帮助你找到具有相关经验和技能的专业人士。行业网络：参加行业会议、研讨会和其他职业活动，与行业内的人士建立联系。这些人可能知道哪些人适合你的职位。推荐和内部推荐：询问现有员工或合作伙伴是否有合适的人选推荐。内部推荐通常更可靠，因为被推荐者已经通过了初步的筛选。在线求职网站：在各大求职网站上发布职位信息，并使用高级搜索功能来缩小候选人范围。社交媒体：在FACEBOOK、TWITTER等社交媒体平台上关注与你的公司或行业相关的群组和页面，以发现潜在的候选人。招聘广告：在你的公司网站上发布招聘广告，并确保广告清晰、准确地描述职位要求和公司文化。校园招聘：如果你正在寻找刚毕业的学生，可以考虑与大学合作进行校园招聘活动。直接联系：如果你有合适的候选人名单，可以直接联系他们，了解他们是否有兴趣申请你的职位。面试技巧：在面试过程中，通过提问了解候选人的技能、经验和工作态度，这有助于判断他们是否符合职位要求。通过上述方法，你可以提高找到合适简历的人的机会，从而找到最适合的候选人来填补职位空缺。

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