公考问答

三支一扶扶贫考什么内容

三支一扶扶贫考核内容:国家有关基层工作的方针政策;省情及新农村建设专题;如何适应基层工作;专项计划的有关政策介绍。同时也会涉及到与扶贫工作相关的知识,如扶贫政策、扶贫项目、贫困人口脱贫等方面的内容。三支一扶扶贫岗位的考试内容相对比较广泛和综合,应聘者需要全面备考,注重综合能力和实际操作能力的提升。笔试部分主要考查应聘者的综合素质,包括语文、数学、英语、政治、经济、法律等方面的知识,面试部分主要考查

专业科目考试是哪一类公务员

公务员专业科目考试是报考公安机关执法勤务类职位人员需要进行的专业科目笔试,专业科目笔试部分主要测试报考者的基本素质和能力,包括职业素养、基础知识和基本能力这三个方面。公务员专业科目考核方向公安机关面向社会招录人民警察专业科目考核职业素养、基础知识、基本能力三个方面。财经类的专业考试考核考生从事相关专业工作所需具备的财经专业知识和相关知识的应用能力。证监会计类专业考试考核考生从事监管工作所需的会计专

三支一扶加多少分

三支一扶毕业生报考省、设区市事业单位的,笔试总分加3分;报考县(市、区)、乡镇事业单位的,笔试总分加5分。三支一扶是毕业生基层落实政策,指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。三支一扶人员在考事业单位时,可以享受加5分的优惠政策。这个加分是加在笔试成绩上,而不是在笔试和面试最终的折合分数上。也就是说,在计算笔试成绩时,三支一扶人员可以额外加上5分。需要注意的是,三支一扶人员必须满

三支一扶支医考什么

三支一扶支医岗位考试科目为“医学综合知识”。考试内容包括:基础医学、预防医学、临床医学等方面的相关基础知识,笔试总成绩为100分,采取结构化面试方式,面试成绩达到一定标准才能进入体检环节。三支一扶支医备考技巧:1.制定复习策略,结合考试特点和难点进行有针对性的复习。2.注意掌握考试科目的知识点,尤其是政治常识、法律知识、乡镇行政管理等内容。3.多练习《职业能力测试》和《综合知识》题型,熟悉考

上海公务员工资一般是多少钱?

一、上海公务员工资一般是多少钱?(网络搜集整理,作为参考!)上海公务员的工资主要包含岗位工资、津贴补贴以及奖金三部分。1.首先,不同级别、不同工作年限的公务员,其岗位工资存在一定差异。初级公务员的月薪约为5000—7000元;转正后的三至五年工作经验的公务员,月薪可达8000—10000元;副处级以上公务员的月薪则普遍在10000元以上。2.此外,上海市公务员每年可获得2—4万元的交通补贴

上海公务员官网有什么作用?

一、上海公务员官网有什么作用?上海公务员官网是上海市公务员局官方网站,它的主要作用包括以下几点:发布考试信息:官网会发布关于上海市公务员考试录用的最新信息,包括考试时间、报名条件、招录职位等重要通知。提供政策解读:官网会对公务员招录相关的政策进行解读,帮助考生更好地理解报考条件和流程。进行在线报名:考生可以通过官网进行在线报名,并接受招录单位的资格审查;成绩查询:进行公务员考试成绩查询

事业单位abcde类怎么选

事业单位ABCDE类岗位的选择应根据个人的专业背景、兴趣以及职业规划来决定。A类指的是综合管理类;B类通常是指社会科学专技类;C类指的是自然科学专技类;D类是指中小学教师类;E类指的是医疗卫生类。综合管理类(A类):适应于事业单位里面的行政性、事务性和业务管理岗位。社会科学专技类(B类):除了适合公证员、馆员(图书文博、档案)、会计、律师、出版编辑、记者等岗位之外,还是比较适合一般性社会科学研究人

不是团员可以考公务员吗

不是团员可以考公务员。公务员招录岗位在政治面貌上分为三种:不限、中共党员、中共党员或共青团员。其中,不限政治面貌的岗位占公务员招录职位的大多数。公务员招录岗位按照政治面貌分为三类:不限类:对是否是党员或团员没有要求。这类职位占招录职位的大多数。中共党员类:中共预备党员、中共正式党员均可以报考。只有入党积极分子,即还没有到预备党员阶段的人,不能报考该类别职位。中共党员或共青团员类:团员或党员都可以报

三支一扶是报哪就去哪考吗

三支一扶是报哪就去哪考的,报考地点与考试地点是相同的。考点设在报考省份的各区市,需要根据自己所填报岗位所属的设区市参加考试,具体考试地点以准考证上的信息为准。三支一扶不是只能报考户籍所在地,不存在户口上面的限制。招募对象主要为全国普通高校应届毕业生,并应具备政治素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的基本路线和方针政策;学习成绩合格,具有相应的专业知识;具有敬业奉献精神,遵纪守法,作风正派;身体健康等条

事业单位专技岗考A类还是B类

事业单位专技岗分为社会科学专技岗以及自然科学专技岗,这两者对应的类别分别是B类和C类。不管是哪类岗位的考试,一般考试的科目都是职测和综合应用能力。A类和B类考试在内容和形式上有明显的区别。A类考试主要针对管理岗位,强调对政策法规、管理理论和实践能力的考察。考试内容可能包括行政管理、组织行为、人力资源管理等科目,且多为客观题,如单选、多选等。相对而言,B类考试则针对专业技术岗位,强调对专业知识和技能