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带薪缺勤相关会计分录怎么做
会计分录如下：借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷：银行存款借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷：管理费用非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤，指的是带薪权利不能结转至下期。
该员工缺勤2天，实际上班20天，那么按20天来计算该员工的工资，按20天的工资金额做分录，不过如果是带薪的缺勤，则可以按22天来计算。会计分录为，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。
企业员工缺勤但是仍然是带薪时，企业按正常出勤计提该员工的工资，分录和正常出勤一致，根据员工所属部门计入不同科目，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。
计提非累积带薪缺勤的时候账务处理是，借：生产成本、管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤。实际发放非累积带薪缺勤的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤，贷：银行存款等科目。
带薪缺勤的会计处理
企业核算短期带薪缺勤，应当设置“管理费用”科目或根据费用所属部门计入相关科目；然后设置“应付职工薪酬——非累计带薪休假”借方科目进行支付核算，期末通过“本年利润”科目进行结转核算。
所以做账时：会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账。当职工放弃非累积带薪休假权利时，企业也没有相应货币补偿时，则不用做会计处理。
带薪缺勤会计处理非累积带薪缺勤我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。
累积带薪缺勤的会计分录借：管理费用等贷：应付职工薪酬什么是累积带薪缺勤？累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
贷：应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累积带薪缺勤。
累积带薪缺勤会计处理对于带薪缺勤，企业一般会遵循两大原则，并分别进行会计处理。1．累积带薪缺勤（1）含义：带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
简论新会计准则下带薪缺勤理由的相关
因此，我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额，企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。
．累积带薪缺勤 （1）含义：带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
法律主观：《财政部关于印发修订的通知》（财会〔2014〕8号，以下称新准则）规定：带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算?
借：管理费用，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累计带薪缺勤。
未来到什么期间、作废时是否有补偿取决于公司的规定。遵照现行的会计处理方法和新9号规定，通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，借记有关成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬--带薪缺勤“科目，操作较简单。
累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。
使用了该权利，直接确认费用或成本就行了 借：生产成本/各期间费用（属于什么写什么）贷：应付职工薪酬-非累计带薪缺勤 没使用，就不写，算作和平时工作一样的分录。
